NASHVILLE, Tennessee (15 September 2022) – Kemarin, 12 staf Korps Insinyur Militer AS Distrik Nashville lulus dari Tahap 2 Program Peningkatan Manajemen dalam sebuah upacara di Markas Besar Distrik.
Komandan Distrik Nashville Letnan Kolonel Joseph Searle merekomendasikan lulusan untuk prestasinya dan ingin mengasah kemampuan manajemen mereka, tetapi juga menekankan bahwa manajemen adalah olahraga kru.
“Saya kagum pada betapa banyak yang Anda dapatkan sebagai kru, meskipun fakta bahwa waktu Anda bersama itu singkat.” Jadi, lanjutkan untuk mempertimbangkan manajemen sebagai olahraga kru. ”
Komandan juga mengingatkan para alumni bahwa menjadi pelopor adalah saat yang sulit, karena orang-orang dalam organisasi pada tingkat tertentu dalam hidup mereka di mana mereka menghadapi berbagai tantangan, dari pekerjaan hingga permainan hingga tempat tinggal. Ruang Nashville ditugaskan dengan berbagai tugas dan harus merekrut dan mempertahankan tenaga kerja untuk membantu beban kerja dan mempertahankan keahlian tinggi. Di situlah manajemen berperan, tambahnya.
“Kalian telah mendedikasikan diri untuk melakukan satu hal pada waktu yang benar-benar terpuji,” kata Searle.
Dari Februari hingga September, kelas pelatihan telah diadakan di tugas Korps Insinyur Tennessee, bersama dengan Misi Alternatif Kunci Chickamauga di Chattanooga, Bendungan Heart Hill di Lancaster, Bendungan Cheatham di Ashland Metropolis, Bendungan Cordell Hull di Carthage, dan J. Percy Priest Dam. diadakan. Bendungan Hickory sebelumnya di Nashville, Hendersonville. Kategori ini juga berpartisipasi dalam tantangan sukarela. Mereka membangun bagasi keamanan air di Danau Cheatham, membersihkan dan membuat mulsa di Lake Heart Hill, dan membangun pagar dan bangku di Danau Cordellhull.
Kathy Keith, Kepala Perencanaan dan Akuisisi di Divisi Properti Aktual dan Fasilitator Program LDP II, menyatakan kurikulum kursus dibangun di atas fondasi organisasi dan memberdayakan orang untuk membimbing dan membangun organisasi. Saya mendefinisikan bahwa saya memaksa Anda untuk memikirkan metode untuk memaksimalkan kemampuan dan bakat Anda.
“Menciptakan staf kami menjadi pemimpin masa depan yang layak tidak diragukan lagi merupakan salah satu masalah terpenting yang akan kami lakukan sebagai perusahaan,” kata Keith.
Dr. Michael Evans dari Evans and Associates, Inc. adalah guru ahli dengan beberapa tahun keahlian dalam kelompok LDP dari Korps Insinyur, bekerja dengan pelajaran untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan manajemen.
Singkatnya, mata kuliah ini dikategorikan dalam kecerdasan emosional dengan manajemen diri, kesadaran sosial dan administrasi hubungan, katanya.
“Maksimalkan dan dapatkan hasil paling efektif pada setiap langkah dan setiap pendanaan yang kita hasilkan dalam hidup – itulah yang kami tangani dengan menjaga ketiga area ini dengan baik,” kata Evans. kata Pak
Melalui kursus, mahasiswa harus mengambil kuliah, memerankan peran, mempelajari buku yang ditugaskan tentang berbagai mata pelajaran manajemen, mengambil bagian dalam rutinitas latihan membangun tim, dan memberikan tampilan tentang diri mereka sendiri, pekerjaan mereka, dan organisasi mereka. tidak.
Anggota mengenali metode untuk memaksimalkan kekuatan mereka dan mengakui alternatif untuk kemajuan sebagai bagian dari peningkatan manajemen, Evans menyatakan.
“Semua orang di sini telah menyelesaikan pekerjaan yang luar biasa,” kata Dr. Evans.
Pada upacara pembukaan, para sarjana berbicara tentang apa yang mereka temukan dari tindakan mendidik dan membangun kru.
Samantha Iskrzycki dari divisi regulasi menyatakan beberapa bulan setelah menjadi anggota Distrik Nashville, pandemi melanda dan dia harus bekerja dari jarak jauh. Dengan cepat beberapa 12 bulan setengah kemudian, dia memulai kursus peningkatan manajemen. Ini memberinya kesempatan tidak hanya untuk berkembang sebagai pelopor, tetapi juga untuk komunitas bersama dengan teman-teman sekelasnya dan menemukan misi yang berbeda di seluruh distrik universitas.
“Sangat membantu untuk mengetahui gambar besar dan cara kerja semua bagian,” kata Iskrzycki.
Iskrzycki mengatakan dia menemukan melalui kursus untuk menjauhkan diri dari bias yang diciptakan dengan membuat asumsi daripada menimbang detail. Dia juga menemukan di seluruh kereta refleksinya bahwa teman-teman sekelasnya menganggapnya pemalu.
“Saya pendiam, tapi saya tidak pemalu,” kata Iskzyczyki. “Jadi itulah yang saya coba lakukan untuk menyela. Saya punya banyak konsep, jadi saya berusaha mengeluarkan frasa tambahan. ”
Kesepakatan dengan kesadaran diri telah memaksa Vincent Harriman, seorang mekanik senior di Pembangkit Listrik Tenaga Air Bendungan Heart Hill, untuk mengevaluasi dirinya sendiri dan cara orang lain melihatnya.
Satu aspek lain yang dia hargai adalah membangun lingkungan para pemimpin. Itu sejalan dengan manajemen yang menjadi kru olahraga. Harriman mengatakan tindakan konstruksi kru terakhirnya termasuk memanjat tali di jalurnya, yang menguras energinya. Teman-teman sekelasnya menyemangatinya dan karena bantuan mereka dia mengatasi kesulitan.
“Saya percaya itu akan tinggal bersama saya untuk waktu yang sangat lama. Itu satu hal yang membuat kita semakin kuat dan jenderal yang lebih tinggi,” kata Harriman.
Dimulainya secara resmi mengakui prestasi sarjana dan menyelesaikan paruh waktu, program peningkatan swasta multifaset yang dirancang untuk secara sistematis mengembangkan kemampuan manajemen dasar staf dalam ruang Nashville.
Alumninya adalah Peyton Abernathy, Invoice Avant, Katie Brown, Cody Flatt, Vincent Harriman, Samantha Iskzitski, Lenny Mach, Carly Pavian, Kelly Philbin, Jody Robinson, Nathan Spolin, dan Owen Truffber.
Keith berterima kasih kepada William Terry, mantan pekerja area Nashville yang menjabat sebagai co-fasilitator sebelum pindah ke perusahaan lain. tambahan diperkenalkan bahwa kemungkinan besar akan
(Untuk informasi, pembaruan, dan pengetahuan dari Korps Insinyur Militer AS Distrik Nashville, kunjungi situs web Distrik di www.lrn.usace.military.mil, Fb (http://www.fb.com/nashvillecorps), Twitter ((http://www.fb.com/nashvillecorps). http://www.twitter.com/nashvillecorps.)
